#375 - Money Update Oktober: Abschaffung der Steuerklassen 3 & 5 – endlich finanziell gleichberechtigt vor dem Staat?

Speaker 1: Im dritten Jahr in Folge haben wir immer noch mehr Christians als Frauen bei den Vorstandsvorsitzenden. Es gibt zehn Christians und sieben Frauen. Da schließt sich die Frage an, warum schneidet Deutschland im internationalen Vergleich so schlecht ab? Die These der Arbeitsstiftung oder das Urteil der Arbeitsstiftung ist, in Deutschland wird immer noch zu viel Zeit mit Quotendebatten verbracht. Wir labern die ganze Zeit aber wir machen nicht. Das ist richtig Hallo ihr Moneypenny, herzlich willkommen zum Moneyupdate aus dem Oktober 2024. Hier bekommt ihr monatlich immer einen kleinen Rückblick, was ist in dem Monat davor passiert, in Wirtschaft, in Geldfragen im Bereich Feminismus, Politik. Wir machen diese Zusammenfassung so auch für den Oktober 2024. Ich habe folgende Themen für euch mitgebracht. Thema Nummer eins, wie Frauen auf Instagram ihre Probleme vergeblich in Einkaufstüten quetschen Wieder mal ein lustiges Schrägstrich besorgniserregender Trend auf Instagram und so weiter. Thema Nummer zwei, der neue Arbeitbericht Die Arbeitsstiftung schaut sich jedes Jahr an, wie ist die Lage von Frauen versus Männern in Deutschlands Aufsichtsräten und auch Vorständen.

00:01:22: Und hier ist jetzt die Frage, gibt es immer noch mehr Christians als Frauen in Deutschlands Vorstandsspitzen? Seid gespannt. Und unser letztes Thema dann für heute, Reform der Steuerklassen. Sind wir endlich alle... Alle vor dem Start finanziell gleichberechtigt Hier geht es darum, die Steuerklassen 3 und 5 komplett abzuschaffen. Was sehr, sehr spannend für viele von euch sein dürfte. Bevor es losgeht, noch ein paar News aus der Madame-Moneypenny-Welt. Der nächste Mentoring-Day ist terminiert. Und zwar findet er statt am 7.12. Das ist wie immer ein Samstag. Schreibt es euch hinter die Löffelchen. Der Mentoring-Day ist das Event von uns in Berlin für all unsere Kunden, die aktuell im Mentoring-Programm sind. Diesmal mit ein bisschen Specialty Es gibt noch einen Brunch für eine ausgewählte Gruppe, die an einer bestimmten Aktion teilgenommen hat mit mir. Und dann wandern wir alle zusammen rüber zum Mentoring-Day und verbringen da einen Tag voller Inspiration, Motivation.

00:02:18: Wir haben wieder externe Speakerinnen mit dabei. Es gibt ein großes Q&A mit mir. Es gibt verschiedene Gelb-Psychologie-Übungen. Also wird auch wieder ein sehr, sehr cooler Tag am 7.12. Ihr bekommt ein E-Mail dazu, falls nicht schon geschehen. Und wer sagt, hey, möchte ich auch gerne dabei sein. Mentoring wollte ich mir eh schon mal die ganze Zeit. Endlich mal mich dafür anmelden. Geht auf meiner Moneypenny.de Da findet ihr alle Informationen dazu. Und für alle, die mein Online-Training verpasst haben, weil ihr keine Zeit hattet oder es zu spät gehört habt oder so. Ich habe ein neues Online-Training abgehalten. Das ist jetzt aber abgelaufen. Es war zum Thema Investieren. Ja, meine drei Strategien, wie ihr sicher ein Vermögen aufbauen könnt. Wenn ihr nicht dabei sein konntet, es wird nächstes Jahr eine neue Auflage dafür Ich Zu auf jeden Fall geben. Als erstes erfahrt ihr es im Newsletter. Also geht auf meiner Moneypenny.de Registriert euch da für den Newsletter.

00:03:14: Abonniert den mit allen Updates die ihr dann bekommt. Der kommt immer sonntags Also jetzt auch nicht alle zwei Tage oder so. Einmal die Woche da bekommt ihr alle News aus dem Moneypenny-Universum Coole Inspiration, coole Blog-Artikel, neueste Podcast-Folge und so weiter. Und vor allem erfahrt ihr da auch immer als allererstes von solchen Aktionen wie eben dem Online-Training. Und jetzt starten wir aber rein mit dem Money-Update Oktober 2024. Starten wir also direkt rein mit dem Thema Nummer 1. Endlich mal wieder ein bescheuerter Trend auf Social Media. Wir haben das geschickt bekommen von einer Psychologe, interessanterweise aus unserer Community, die das Ganze beobachtet hat. Da dachte der Mensch, könnte das nicht mal aufgreifen. Machen wir. Vielen, vielen Dank für den Input. Worum geht es bei diesem bescheuerten Trend, wie ich gerade genannt habe? In den Show Notes findet ihr auch ein Reel dazu, was wir uns dazu angeschaut haben, was ein bisschen die Story ganz gut erklärt.

00:04:04: Also worum geht es? Eine Frau erzählt darin dass ihr Mann ihr zu einer Psychotherapie geraten hätte. Sie hat dem zugestimmt und gesagt Okay, cool. Dann gehe ich ab jetzt jeden Samstag für eine Stunde zur Therapie. Und das kostet ungefähr 150 Dollar. Dann hat der Mann zugestimmt und hat sogar vorgeschlagen Hey, kann ich dir auch bezahlen? Und in dem Video sieht man dann, wie diese besagte Frau in einem Kleidungsgeschäft nach neuen Klamotten sucht nach dem Motto Nun ja, und so war das jetzt. Und jetzt bin ich halt hier und gebe jetzt quasi 150 Euro Also jede Woche für meine Therapie aus, die halt darin besteht, dass ich mir Zeug kaufe. Und unter diesem Hashtag Retail Shopping oder auch Treat Yourself trennten Videos wie diese gerade zuhauf. Und da geht es eben darum, um dieses Narrativ. Ja, ich tue mir etwas Gutes. Ich habe vielleicht mentale Herausforderungen stehe vor ein paar Problemen müsste vielleicht mal ein paar Themen angehen und meine beste Lösung, die ich dafür habe, die zwingen kann, vielleicht aber auch nicht so richtig.

00:05:07: Ehrlicherweise bin ich mir da nicht immer ganz so sicher. Die beste Lösung ist also, ich gehe einfach shoppen und vergesse meine Probleme. Und da sind die 150 Euro doch deutlich besser investiert in Kleidung als halt in eine Therapie oder Coaching oder halt was auch immer. Wie gesagt, ich bin mir bei diesen Sachen immer nicht ganz sicher. Ja, ist das jetzt alles Satire oder ist da viel Wahrheit dran? Und ich bin aber auch der Meinung, in jedem Witz, in jeder Satire steckt ja auch so so ein Fünkchen Wahrheit drin, sonst wäre es ja auch nicht so lustig Sonst würde es auch nicht so resonieren. Das heißt, allein der Fakt, dass diese Sachen dann auch trennen, dass die Leute damit aufspringen, heißt ja irgendwo hat es einen Nerv getroffen. Und ja, warum? Meine Einschätzung, könnt ihr euch denken, ja aus drei kurze Punkte. Ich denke, es ist ziemlich offensichtlich Erstens so aus therapeutischer Sicht, wie gesagt, es war eine Therapeutin, die uns das geschickt hat, die das natürlich aus therapeutischer Sicht total problematisch findet, wenn der Partner Partnerin einen schon darauf anspricht Ob es nicht vielleicht eine gute Idee wäre, mal eine Therapie Anspruch zu nehmen, sich Unterstützung in welchem Bereich auch immer zu holen.

00:06:09: In welcher Welt ist dann eine valide Wahl? Also wie kann das auch nur ansatzweise auf dem gleichen Level sein? Und am Ende belügt natürlich die Frau im Video nicht nur ihren Partner, sondern natürlich auch sich selber ganz klar Klamotten shoppen zu gehen. In diesem Fall ist es eine Art von kurzfristiger Bedürfnisbefriedigung, was darüber hinweg täuschen soll, was ich eigentlich so für Themen habe. Das ist meiner Ansicht nach komplett kindliches Verhalten. Ja, also kurzfristig bei langfristig gestellt, kurzfristige Bedürfnisbefriedigung versus langfristiges Investitionen zu tätigen Ja, in mich selber, in Therapie in Beratung, in Coaching, was auch immer das Thema ist. Das ist kindliches Verhalten, so eine Impulskontrolle, weil die Kinder einfach noch nicht gelernt haben, so weit zu denken. Ja, die können noch nicht weit vorausdenken. Aber sehr, sehr viele Erwachsene leider auch nicht so richtig. Theoretisch ja, praktisch nein. Ja. Das ist natürlich eine vermeintlich erwachsene Frau, der da sozusagen nichts Besseres einfällt.

00:07:09: Das ist also Punkt eins. Ich sage jetzt mal aus mentaler Sicht natürlich total problematisch, wenn sie wirklich denkt, dass das jetzt die Lösung ihrer Probleme ist. Punkt zwei natürlich aus finanzieller Sicht. Ja, okay. 150 Dollar für Klamotten jeden Samstag sind 600 Euro pro Monat. Ich glaube nicht, dass die mentalen Probleme dadurch unbedingt kleiner werden, wenn auch finanzielle Sorgen on top kommen. Plus, wie gesagt, ihr Mann denkt, ja auch, dass diese 150 Dollar, dass sie dafür wirklich zur Therapie geht. Das heißt da ja auch ein großer Vertrauensbruch an dieser Stelle in finanzieller Hinsicht. Ja, es wurde was anderes verabredet und sie macht dann halt mit dem Geld was ganz anderes, wofür es halt eigentlich bestimmt ist. Und natürlich auch noch mal aus feministischer Sicht. Stichwort Unabhängigkeit, Eigenverantwortung. Auch hier, ja, die Frau gibt ihre finanzielle Verantwortung ab, krönt das Ganze dann noch damit, diese Ausgaben für Impulsverkäufe, Investitionen in ihre mentale Gesundheit sozusagen zu verschleiern.

00:08:08: Ja, warum kann sie eigentlich nicht selber dafür bezahlen? Warum kann sie nicht selber ihre Therapie bezahlen, hat sie kein eigenes Einkommen? Ja was ist da eigentlich schon so los? Und wie sind da vielleicht auch die gemeinsamen Finanzen geplant oder halt eben auch nicht? Also das sind denke ich mal, die drei größten Punkte, die wir hoffentlich alle sehen, was daran nicht so gut funktioniert. Mein Appell an euch, wie gesagt, vielleicht ist es nur mit dem Augenzwinkern, aber trotzdem. immer ein bisschen Wahrheit mit da drin, dass jetzt irgendwie kurzfristige Bedürfnisbefriedigung, sei es Klamotten, sei es irgendwie Saufen, Party machen, dass das kein heilsamer Weg ist, ist, denke ich, uns irgendwie allen ganz klar. Beziehung auf Augenhöhe ist dann so das nächste Thema. Ja, sprecht transparent über Geld. Und ich weiß, dass gerade dieses Beziehungsthema Geld in der Partnerschaft, das haben viele noch nicht so glatt gezogen Das ist auch nicht ganz so trivial, wie ich finde.

00:09:02: Genau deswegen haben wir da auch ein spezielles eine spezielle Video-Sektion bei uns zum Beispiel im Programm Finance First. Das ist ja unser sozusagen Einsteigerinnen-Programm. Und da haben wir ein ganzes Bonus-Video zu dem Thema und auch ein Gesprächsleitfaden als übersichtlich PDF auch noch mit einer Checkliste und so weiter. Allein für das Thema Finanzen in der Partnerschaft. Ja, wie kann ich das angehen? Wie setze ich ein gutes Setting? Wie kann ich über meine Ziele sprechen? Wie kann ich vielleicht auch Dinge ansprechen, die mir nicht so passen? Ja also vielleicht ist das noch so für alle, denen halt eh klar ist, dass das total Blödsinn ist, wie diese Frau da sich verhalten hat. Vielleicht ist das aber noch mal so ein guter ein guter Switch. Da vielleicht trotzdem noch mal sich reinzuhören und zu sagen, na gibt es vielleicht an der einen oder anderen Stelle auch Dinge, so Impulskäufe?

00:09:54: Ja, es gibt ja jetzt No Judgment. Manchmal kaufen wir Dinge, weil wir uns gut fühlen. Dann kaufen wir uns Dinge, weil wir schlecht fühlen. Dann kaufen wir Dinge, weil wir uns neutral fühlen. Also wann kaufen wir uns eigentlich nichts? Und was ist so die Priorität? So der eine Bucket und der zweite Bucket. Wie sind eigentlich unsere Finanzen in der Partnerschaft sortiert? Wofür geben wir Geld aus? Wie transparent wollen wir das Ganze auch machen? Und ja, vielleicht sind das so zwei Ansätze, die ihr daraus mitnehmen könnt. Und wie gesagt, für beides und aber speziell auch Finanzen in der Partnerschaft findet ihr einiges einiges an Unterstützung in unserem Programm. Finest First findet ihr auf www.finance-first.de Link ist natürlich auch in den Shownotes. Unser nächstes Thema ist der aktuelle Albright-Bericht und das Fazit ist, es gibt mehr Christians als Frauen in Deutschlands Vorstandsspitzen. Albright-Stiftung, was ist das genau?

00:10:52: Die Albright-Stiftung bringt immer jedes Jahr einen Bericht heraus und reportet darin über den aktuellen Stand Frauen, Diversity in Führungspositionen speziell in der Wirtschaft. Das heißt, da gibt es dann immer sozusagen ein Ranking. Da gibt es zum Beispiel eine rote Liste an Unternehmen, ja wo Frauen total unterrepräsentiert sind, da gibt es auch eine gelbe Liste, so ja, ist okay und eine grüne Liste, die da zum Beispiel sehr vorbildlich sage ich mal, handeln und schon recht weit sind. Und so gibt es verschiedene, das ist echt ganz cool, müsst ihr euch mal angucken, verlinken wir auch, verschiedene Grafiken, verschiedene Sachen, die da untersucht werden, verschiedene Listen, auch gute Einblicke für einzelne Unternehmen, da gehe ich später auch noch mal drauf ein. Also schaut euch das auf jeden Fall gerne an, ist sehr informativ und sehr schön aufbereitet und gibt, wie gesagt, einen sehr, sehr guten Überblick auch im internationalen Vergleich, wie steht Deutschland eigentlich da?

00:11:42: Ja, wo sind, wo stehen wir mit, ja, mit unserer Diversität und vor allem eben auch mit unserer Besetzung von wichtigen Positionen Männern im Verhältnis von Frauen. Und was ist jetzt, das Ergebnis des Berichts oder beziehungsweise noch ein Fun Fact, vielleicht kennt ihr Frenzy Kühne aus meinen Podcasts die habe ich jetzt schon zum zweiten Mal interviewt für zwei Madame Money Penny Meets. Die Folge kommt, die zweite Folge kommt aber erst Anfang 2025 und Frenzy ist Teil des Stiftungsrates und teilt auch immer ganz fleißig die Reports. Was sind jetzt also die Ergebnisse des Berichts aus dem Herbst 2024? Einerseits wurde der Frauenanteil in den Vorständen erhoben, ja, wir schauen da auf 160 Unternehmen aus dem MDAX, DAX und auch aus dem SDAX, insgesamt sind rund 20 Prozent, sprich etwa jeder vierte Vorstandsposten im Schnitt mit einer Frau besetzt. In den DAX-Konzernen, das heißt die 40 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland, führen diese Statistik an mit knapp 25 Prozent Frauen in den Vorständen.

00:12:57: Das klingt ja erst mal schon gar nicht so, wir sind natürlich noch weit entfernt von 50 Prozent, aber im einen Sinn ist 25 Prozent. Das ist ja sozusagen schon mal ganz gut. Wenn man sich jetzt aber anschaut die Vorstandsvorsitzenden also wirklich die Spitze der Vorstände da sind es nur 4,4 Prozent Frauen an der obersten Spitze, also 25 Prozent in den Vorständen allgemein 4,4 Prozent dann nur noch an der Spitze. Die Porsche Holding ist das letzte Unternehmen, das einzige einzige Unternehmen ohne jegliche Frau in Führungsrollen, weder im Vorstand noch im Aufsichtsrat. Das war also der Vorstand, jetzt gibt es ja auch noch die Aufsichtsräte in börsennotierten Unternehmen. Insgesamt liegt der Frauenanteil da bei 37 Prozent, sprich etwa jeder dritte Aufsichtsratsposten ist im Schnitt mit einer Frau besetzt. Bei den DAX-Unternehmen, die sind wieder vorne, sind es knapp 40 Prozent. Aber auch hier, ja auch da bei allen Aufsichtsräten sind nur 6,3 Prozent Frauen an der obersten Spitze.

00:14:05: Und was in beiden Positionen also Vorstand und Aufsichtsrat gleich ist, der Frauenanteil ist schwächer gestiegen als im Vorjahr. Der Albright-Bericht nennt es ein moderates Wachstum, aber wir haben jetzt keinen großen Sprung gemacht, sondern schwächeres Wachstum im Vergleich zum Vorjahreswachstum. Und jetzt kommt eigentlich der Knaller. Deutschland bleibt im internationalen Vergleich so was von zurück. Es ist ich finde es peinlich und beschämend ehrlicherweise. Nummer eins Spitzenreiter ist Großbritannien mit 32,1 Prozent Frauen in Top-Position. Und das wurde sogar ohne gesetzliche Quote erreicht. Die weiteren Plätze Platz zwei USA mit 30 Prozent Frauenanteil in Top-Position. Dann kommt Frankreich mit 28,8, Schweden mit 28,2. Dann kommt lange gar nichts. Dann kommt Deutschland als Vorletzter mit 24,8 Hinter uns ist nur noch Polen mit 18,2 Prozent und im dritten Jahr in Folge haben wir immer noch mehr Christians als Frauen bei den Vorstandsvorsitzenden. Es gibt zehn Christians und sieben Frauen. Da schließt sich die Frage an, warum schneidet Deutschland im internationalen Vergleich so schlecht ab?

00:15:21: Die These der Arbeitsstiftung oder das Urteil der Arbeitsstiftung ist, in Deutschland wird immer noch zu viel Zeit mit Quoten debatten. Verbracht. Wir labern die ganze Zeit, aber wir machen nicht. Warum funktioniert es beispielsweise in Großbritannien so gut? Die haben eine andere Debatte geführt. Da ging es nicht um Quoten oder so, sondern das öffentliche Bewusstsein für Chancengleichheit und Diversität ist da einfach stark. Ja, und wo ist auch stark gewachsen, wurde auch stark befördert in den letzten Jahren, während wir die ganze Zeit über irgendwelche Quoten sprechen, womit kein Mensch irgendwas anfangen kann, kann man mal ein bisschen übers Wasser blicken. Und Großbritannien führt einfach eine ganzheitlichere Debatte, wo es nicht um irgendwelche Quoten geht, was so total theoretisch ist, sondern wirklich Chancengleichheit Diversität. Was sind die Vorteile? Warum brauchen wir das? Und die Erwartungen an die Unternehmen sind einfach sehr, sehr hoch. Da halt aktiv zu werden.

00:16:15: Bloß in der Debatte sind von Anfang an konkrete Maßnahmen fokussiert gewesen, die wirklich darauf abziehen, dass auf allen Ebenen mehr Frauen in Topposition kommen. Das heißt, wir reden über irgendwelche Theorien und in Großbritannien Wir reden über konkrete Maßnahmen und dass das Konstrukt die Vorteile an sich diskutiert. Und das wird als wahrscheinlich der entscheidende Unterschied im Arbeit Bericht hervorgehoben. Welche Unternehmen schneiden jetzt besonders gut und welche vielleicht auch besonders schlecht ab? Hier ein paar ausgewählte Beispiele aus dem DAX. Sechs Unternehmen haben drei oder mehr Frauen im Vorstand. Das ist Allianz, Airbus, Bayersdorf, Commerzbank, Deutsche Telekom, Mercedes-Benz. Drei oder mehr Frauen im Vorstand Es gibt aber auch immer noch Unternehmen, die maximal eine Frau oder wie bei Porsche Holding gar keine Frau im Vorstand haben und gleichzeitig einen sehr, sehr hohen Männeranteil. Das ist eben genau Porsche Holding, Porsche AG, BMW, Volkswagen, Heidelberg, Materials. Jetzt könnte man sagen, ja okay, die Autobranche und so weiter.

00:17:18: Naja, aber Moment mal, Mercedes-Benz hat drei oder mehr Frauen im Vorstand. Das war ja in den Top Performern sozusagen. Also und auch das ja, das ist ja alles. Das sind alles irgendwelche so Ausreden. Ja das Thema und so weiter das ist einfach vollkommener Quatsch Darf sich gar nicht drauf einlassen. Nur ein einziger der DAX-Konzerne wird von einem weiblichen, von einer weiblichen CEO geführt und das ist Merck. Und immerhin gibt es seit Oktober 2024 zwei weitere weibliche Vorstandsvorsitzende. Das ist einmal bei Daimler Trucks, auch wieder Automotive, und bei der Commerzbank. Ich denke, meine Einschätzung dazu kann sich jede von euch denken. Ja, da haben wir natürlich noch einen sehr, sehr weiten Weg vor uns. Vor allem mich besorgt das immer, wenn der Trend nicht so richtig in die richtige Richtung geht. Also wenn ich höre dass das Wachstum zum Vorjahr höher war als das Wachstum zu diesem Jahr, frage ich mich natürlich schon, also wenn sich das Wachstum weiter verlangsamt ist das natürlich, ja, es ist immer noch ein Schritt nach vorne, aber nicht so ein großer Schritt, wie wir eigentlich schon mal gemacht haben.

00:18:23: Also es ist wieder ein Schritt eigentlich sozusagen zurück. Ja, wir waren ja schon mal besser unterwegs. Und das finde ich immer ein bisschen beunruhigend. Das sind eigentlich so die Metriken, die ich mir dann anschaue, die absoluten Zahlen. Okay, ja, aber entwickeln wir uns denn in die richtige Richtung? Und da sagt der Allbright-Bericht ja eigentlich auch so, naja sind wir uns nicht so richtig sicher? Ja, also irgendwie ja, anhand der absoluten Zahlen, aber irgendwie wieder auch nicht, weil wir waren schon mal schneller unterwegs. Und was ist jetzt das unterliegende Problem? Was ist jetzt die Wurzel des Ganzen? Das nennt sich das Das Selbstähnlichkeitsprinzip. Manchmal auch als Thomas-Prinzip bezeichnet. Und da geht es einfach darum, dass Menschen Menschen auswählen. Jetzt im beruflichen Kontext die einem sehr ähnlich sind. Ja, da weiß ich, da muss ich nicht so richtig raus aus der Komfortzone. Ja, dem kann ich, der ist mir irgendwie ähnlich.

00:19:15: Den kann ich vielleicht besser vertrauen. Das fühlt sich irgendwie, ich sag mal, ein bisschen besser an, als jetzt jemanden zu holen mit einer ganz anderen Sichtweise mit ganz anderen Meinungen Mit einem ganz anderen Background. Weil das könnte mir vielleicht sozusagen unterbewusst oder vielleicht auch bewusst so bisschen gefährlich werden. Ja deswegen hole ich mir alle meine Thomasse so rein, hier meine Bros. Und dann sind wir alle relativ safe. Und das führt halt eben dazu. Ja, das ist ja dann so eine endlose Kette. Ja, der Thomas holt den nächsten Thomas, holt den nächsten Thomas, holt den nächsten Thomas. Und wo ist da dann Raum für etwas anderes? Was aber auch gerade wir ja in unseren Unternehmen und in der Wirtschaft, in der Politik und so weiter sowieso natürlich auch. Aber hier geht es ja um die Wirtschaft, natürlich auch brauchen für Innovation, für bessere Ideen zu haben, um die Prozesse vielleicht noch mal zu optimieren.

00:20:04: Also Wachstum ganz generell. Deswegen, ja, ich verstehe natürlich, warum die Thomasse sozusagen an ihrem Stuhl festhalten, aber auf der anderen Seite ja, sind das ja, ist die Aufgabe, ein Unternehmen voranzubringen und zukunftsträchtig zu machen. Und dazu gehört eben auch meiner Meinung nach gewappnet zu sein für die Zukunft, indem ich mir verschiedene Sichtweisen und so weiter. Aber das ist ja auch alles selber ist jetzt auch nicht die bahnbrechendste Theorie. Aber da auch noch mal. Wir reden ja nur über Geschlecht also Alter, Herkunft, Ausbildung und so weiter. Ja, darüber. Das ist ja noch so weit weg. Wir sind ja nur bei Mann und Frau. Also Diversity ist ja nicht nur Mann und Frau, sondern Diversity sind ja auch noch ganz, ganz viele andere Faktoren und da sind wir halt noch sehr, sehr weit davon entfernt da irgendwie auf, ja, auf eine positive Bilanz zu kommen. Wie gesagt, wenn sie jetzt dieses Wachstum auch noch verlangsamt sehe ich das als einfach sehr, sehr kritisch.

00:21:07: Was heißt das jetzt für uns? Ja, für uns Einzelne. Das mache ich immer gerne Makro Mikro, Makro Okay, wenn die Thomasse ihren ganzen Thomasse reinholen, werden die Unternehmen das auch noch geil finden. Ich meine, es ist ja auch nicht ein Thomas, der das jetzt entscheidet. Ja es gibt einen Vorstand, es gibt einen Aufsichtsrat. Es gibt eine ganze Belegschaft. Es gibt Investoren, die da ja auch mit Sprachrecht hätten oder das irgendwie mit beeinflussen könnten. Aber irgendwie passiert ja nichts, es ist ja nicht nur eine Person oder zwei oder drei, sondern eben das ganze System, das ganze Konglomerat. Das werden wir nicht ändern können. Punkt. Ja, wir als einzelne Personen können schlecht Systeme ändern. Das dauert Zeit. Das, das braucht einfach, das braucht eine Struktur. Das braucht ein Umdenken wie in Großbritannien zum Beispiel. Es braucht andere Diskussionen. Was wir aber jeder Einzelne natürlich machen können, ist unseren Einflussbereich zu maximieren und auszunutzen Ja, so gut zu nutzen, so wie wir uns entwickeln wollen.

00:22:00: Bis dahin sozusagen, wo dann vielleicht die externe Grenze ist, wo externe Faktoren mit reinspielen, die wir dann einfach nicht beeinflussen können. Aber unser Ziel ist es ja sozusagen unsere diese Zone, diesen Einflussbereich immer größer zu machen, immer größer werden zu lassen, indem wir in uns selbst investieren, indem wir uns weiterbilden indem wir andere Diskussionen führen, also reingezoomt auf die Mikroebene ist sozusagen die Frage Was könnt ihr tun, damit ihr gut dasteht? Was könnt ihr tun, damit ihr weiterkommt in der Karriere Ja, vielleicht ist dann auch noch mal ein Unternehmenswechsel vielleicht notwendig oder was auch immer. Und ich glaube, das ist der Spagat, den wir sozusagen ja als Gesellschaft schaffen müssen. Also wie können wir diese Systeme ändern? Und wie kann ich aber für mich auch dafür sorgen, dass es mir sozusagen gut geht, dass ich eine vernünftige Karriere machen kann, wie ich mir das vorstelle, dass ich mein Leben mir so bauen kann in diesem System, wie auch immer es dann natürlich unter begrenzten Faktoren möglich ist.

00:22:55: Und ich denke, das ist mein ja vielleicht so mein Denkanstoß an euch. Ja, wir werden es nicht ändern, dass alle Thomase nur Thomase einstellen. Aber wir können vielleicht uns zusammenschließen. Wir können Banden bilden wie Franzi Kühn immer so schön sagt. Und wir können natürlich ja für uns für uns sozusagen sorgen und dadurch vielleicht auch eine Vorbildfunktion haben, andere Frauen mitziehen, so ein bisschen von unten dieses System anzugreifen. Allright Bericht sehr, sehr spannend. Schaut euch den gerne an. Wir verlinken den ja auch noch mal in den Shownotes. Kommen wir zu einem sehr heißen Thema Reform der Steuerklassen Sind wir jetzt endlich alle vor dem Staat finanziell gleichberechtigt Worum geht es? Die Amtregierung hat die Reform der Steuerklassen auf den Weg gebracht, die Plansteuerklasse 3 und 5 abzuschaffen. Ziel des Ganzen Ziel der Maßnahme ist die Förderung der Gleichberechtigung beider Einwohnerinnen innerhalb der Ehe oder halt auch der Lebensgemeinschaft.

00:24:00: Diese Steuerklassen sollen abgeschafft werden. Man kann aber auch sagen, viele Vorteile für Verheiratete und Personen in Lebenspartnerschaften bleiben weiterhin bestehen. Und Achtung, das Ehegattensplitting bleibt. Bitte nicht verwechseln. Das Ehegattensplitting wird immer noch nicht gekippt Es geht jetzt nur um diese Steuerklassen 3 und 5, die abgeschafft werden sollen und zusammengeführt werden. Was ist jetzt konkret geplant? Diese Steuerklassenreform ist ab Januar 2030 geplant. Das heißt, wir haben alle noch ein bisschen Zeit, um uns darauf vorzubereiten und durchzurechnen. Das Resultat soll sein, wie gesagt, Steuerklassen 3 und 5 sollen abgeschafft werden und alle Ehepartnerinnen sollen dann in Steuerklasse 4 mit Faktor eingestuft werden, bedeutet die oft gewählte Kombination aus 3 und 5 bei Paaren wird also nicht mehr möglich sein. Aktuell ist es vor allem für Paare relevant, bei denen ein großes Gehaltsgefälle vorhanden ist. Die profitieren im Moment von der Aufteilung 3 und 5. Also man könnte pauschal unterm Strich sagen, ja, je mehr der eine verdient und je weniger der andere, desto höher ist sozusagen die Steuerersparnis.

00:25:06: Desto günstiger ist diese Kombination von Steuerklasse 3 und 5. Vereinfacht gesagt zahlt bei der Kombi aus Steuerklasse 3 und 5 der oder die Mehrverdienerin weniger Steuern auf das große Gehalt und der Partner, Partner Partnerin der andere Teil, sozusagen der Wenige verdient dementsprechend mehr Steuern auf das kleine Gehalt und die Steuern sind ja prozentual. Ja, dementsprechend insgesamt werden halt weniger Steuern sozusagen bezahlt. So bleibt also am Ende mehr Netto für jeden Monat für das Paar. Meistens ist der Mehrverdiener ja leider immer noch der Mann. Und das heißt, diese Steuerklasse 3 und 5, dadurch wird schon inzentiviert, dass der Mann sozusagen immer mehr verdient und weniger wenig Steuern darauf zahlt und dass die Frau sozusagen möglichst wenig verdient. Und teilweise ist es ja schon auch so, dass es für viele Frauen in diesem Konstrukt dann eigentlich total wenig Sinn macht, viel Geld zu verdienen oder überhaupt Geld zu verdienen.

00:26:07: Es wird also diese diese Schere sozusagen inzentiviert, die wir in einer gleichberechtigten, feministischen Welt eigentlich nicht so gerne haben wollen. Jetzt kann man natürlich sagen Naja, aber das Geld gehört ja irgendwie dann auch beiden und nein, ist nicht so. Ja. Das Gehalt von einem Einpartner Partnerin geht auf das eine Konto. Das ist sein Eigentum und das Gehalt von der Frau, bleiben wir mal in dem Beispiel, geht auf ihr Konto, das ist ihr Eigentum, wie die das dann zusammenschmeißen, ob, ob und wie. Ja, das ist ja dann denen überlassen. Aber grundsätzlich gehört das Geld und somit eben auch der Steuerabzug, was auch immer, ist natürlich auf das Individuum übertragen. Und natürlich trägt es dazu bei, dass eine finanzielle Abhängigkeit in dem Fall von einer Frau zum Mann besteht. Und das ist ja genau das, was wir eben nicht haben wollen. Genau diese Steuerklassenkombination, dieser Vorteil dieser Kombis.

00:27:03: Das Mehrgehalt wird weniger besteuert Das weniger Gehalt wird mehr besteuert. Prozentual soll eben ab 2030 eliminiert werden. Und auch auf das Ergebnis der jährlichen Einkommensteuer wird sich die Änderung auswirken. Oft können Paare mit der Kombi 3, 3 und 5 entweder mit großen Steuerrückzahlung rechnen, aber manchmal auch mit großen Steuernachzahlung Und das soll so ein bisschen ausgeglichen werden, dass es da nicht mehr diese diese großen Überraschungen sowohl positiv als auch negativ gibt, sondern bei Steuerklasse 4 mit Faktor soll das weniger der Fall sein. Wie gesagt, das Ehegattensplitting bleibt bestehen. Also diesen Vorteil dieses Vorteilspaket werden Ehepartnerinnen weiterhin haben. Verheiratete Paare profitieren also weiterhin bei der Steuer, unter anderem durch höhere Freibeträge 500.000 Euro im Gegensatz zu nicht verheirateten Möglichkeiten einer kostenfreien Mitversicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung. Vergünstigte Versicherungsangebote Autoversicherung, Hausratsversicherung und so weiter. Also das bleibt weiterhin bestehen. Wie ist jetzt der Stand der ganzen Geschichte?

00:28:05: Noch ist es ein Entwurf, ein Regierungsentwurf, also noch nicht in trockenen Tüchern. Es scheint aber unwahrscheinlich, dass das Thema dann plötzlich doch wieder komplett von der Agenda verschwindet. Aber hey, ja, was habe ich schon alles gesehen? Wo bleibt eigentlich die Aktienrente? Also von daher trotzdem we will see. Jetzt gibt es mal den Entwurf einer klitzekleinen Revolution im Steuerrecht. Was ist meine Einschätzung zu dem Ganzen Unterm Strich finde ich, es ist eine gute Inzentivierung. Ja, es wird jetzt endlich mal ein Anreiz geschaffen, dass sich Paare beruflich so aufstellen, dass eben nicht so ein riesiges Gehaltsgefälle mehr vorhanden ist. Ja, also da wieder mehr auch auf Augenhöhe zu kommen, beide Partner, Partnerinnen gleichberechtigt zu sehen und es nicht als selbstverständlich zu nehmen. Ja der eine verdient mehr, der andere verdient weniger. Macht ja auch steuerlich halt irgendwie Sinn. Es fällt so ein bisschen so eine Ausrede weg, um halt genau in diesen krassen Rollenbildern zu verharren.

00:29:04: Wenn man das denn dann will. Ja für manche ist das auch genau das Richtige. I don't know, I don't care. Aber wenn man sagt Okay, wir wollen wirklich in Richtung Gleichberechtigung. Wir wollen uns als Paar finanziell gleichberechtigt aufstellen. Ist das jetzt eine Hürde sozusagen weniger und eben eine Inzentivierung ein Anreiz es andersherum zu tun? Also vielleicht ist das jetzt für euch gerade auch noch mal Ja, einfach ein guter Zeitpunkt. Ihr habt ja noch ein bisschen Zeit. Ja, ja, noch fünf Jahre Zeit. Wahrscheinlich mindestens. Vielleicht ja euch das auch noch mal zu überlegen und zu planen So zu sagen Okay, wenn diese vielleicht. Ja, vielleicht haben wir uns da so eingelebt. Vielleicht sind wir da so mitgeschwommen, weil es diesen Anreiz halt gab. Aber eigentlich, wenn ich mal ehrlich zu mir bin, könnte ich mir schon vorstellen, mehr zu arbeiten oder doch mehr Karriere zu machen oder whatever.

00:29:51: Ja, also wie können das dann so hinbekommen, das so planen dass dann vielleicht in diesem plakativen Beispiel dann auch die Frau wieder einmehr Einkommen erzeugen kann, weil es einfach nicht mehr so unterdrückt wird in dem Sinne. Und deswegen finde ich das, deswegen haben wir es auch jetzt schon mit reingenommen, weil ich finde es einen schönen Anreiz einen schönen Anstoß. Manchmal braucht es ja wirklich diesen Impuls von außen dass sich etwas von außen ändert, dass man so ein bisschen aus der Bahn geworfen wird im positiven Sinne und sich mal überlegt warum war das jetzt eigentlich die ganzen Jahre so und wollen wir das eigentlich wirklich so beibehalten? Und vielleicht ist dann ja die Antwort so, war bis hierhin irgendwie ganz cool, vielleicht sind wir da in so einen Trott geraten, aber eigentlich finde ich es schon auch cool, mehr Geld zu verdienen und selber für mich finanziell vorzusorgen, meine Rente und so weiter.

00:30:38: Und auch, ich sage mal, vielleicht auch innerlich innerhalb der Familie, innerhalb des Paares fällt vielleicht auch ein Gegenargument weg, das vielleicht auch oft genannt wird, zu sagen, naja, aber steuerlich macht es ja irgendwie auch gar keinen Sinn, dass du jetzt irgendwie hier noch mehr verdienst oder so. Also ich sehe oder erhoffe mir da lösungsorientierte Diskussion einmal gesellschaftlich im Großen, aber eben auch halt in den Partnerschaften in den Familien, okay, wie wollen wir das in Zukunft machen, was ändert das für uns? Und nicht nur, oh, wie viel mehr Steuern müssen wir denn jetzt zahlen, ich mache gleich noch ein kleines Beispiel, sondern eher so es größer zu sehen, eben zu schauen, okay, wie können wir uns als Familie vielleicht nochmal besser oder gar auch komplett neu aufstellen? Ich hatte euch ein kleines Rechenbeispiel versprochen hier kommt es, nehmen wir ein kinderloses Paar in Bayern, er verdient brutto 5.000, sie 2.000 und jetzt geht es halt um den Unterschied zwischen Steuerklassenkombi 3 und 5, die ja entfallen soll und eben dieser 4-Mit-Faktor.

00:31:41: Und unterm Strich nagelt mich jetzt nicht auf den einzelnen Euro fest oder so, aber nach dieser Berechnung hier unterm Strich macht es einen Unterschied von 215 Euro pro Monat. Das heißt, mit der Kombination 3 und 5 wären 215 Euro mehr pro Monat unterm Strich zur Verfügung, als eben mit dem Faktor 4. Und jetzt kommt das ganz große Aber bei diesem Rechenbeispiel. Ihr dürft nicht den Fehler machen und euch nur die kurzfristige monatliche Sichtweise anschauen. Denn es geht noch weiter. Unterm Strich kann man nämlich sagen, dass ja Paare in Steuerklasse 3 und 5 haben monatlich also kurzfristig mehr netto vom Brutto übrig, eben diese 215 Euro Differenz, aber dieser monatliche Vorteil bleibt aufs ganze Jahr gesehen oft gar nicht bestehen. Und Denn am Jahresende müssen die Paare mit der 3-5-Kombination meist ordentliche Nachzahlungen im Zuge der Einkommensteuererklärung an das Finanzamt leisten. Es ist jetzt so, dass die Steuerlast bei der Kombi 3-5 im Vergleich zu 4-4 oder auch andersrum wird lediglich anders über das Jahr verteilt aber nicht insgesamt gesenkt bzw.

00:32:49: Erhöht in diesem Fall. Sondern es geht darum, nicht diese kurzfristige monatliche Betrachtung sich anzuschauen. Ja, da ändert sich was, aber komplett über das Jahr gesehen bleiben die Beträge sogar meistens gleich. Also unterm Strich kann man sagen, ja, wenn man es langzeit betrachtet, ergibt sich daher eher kein großer steuerlicher Nachteil durch diese Änderung in die Steuerklasse 4-4 im Vergleich zu 3-5. Im Gegenteil aus Sicht der Gleichberechtigung entstehen hierfür die geringverdienende Person zusätzlich noch Nachteile bei 3-5 Ja sie muss die Steuerlast ihres Partners mittragen und hat so jeden Monat weniger Netto von ihrem Geld, also weniger frei verfügbares Geld, das sie, wie eben schon angesprochen, nicht für ihre finanzielle Absicherung nutzen kann. Und bei ihr, meistens sind es ja leider die Frauen, entsteht zusätzlich dieses Gefühl, da bleibt ja gar nichts mehr übrig von meinem Gehalt, das Arbeiten lohnt sich überhaupt nicht, ja meine Arbeit ist weniger wert.

00:33:48: Das sind diese zusätzlichen Nachteile von der 3-5 Kombination und mit der 4-4 Kombi mit Faktor soll das eben genau abgeschafft werden. Die Vorurteile dazu nochmal, beide Einkommen werden vom Finanzamt gleichwertig behandelt. Das ist der größte Unterschied. Für die Person, die weniger verdient, bleibt mehr Netto vom Gehalt übrig. Was sich auch insbesondere bei der Teilzeitarbeit zeigt, die sich dann im Vergleich zu Kombi 3-5 einfach steuerlich deutlich mehr lohnt Außerdem das Ehegattensplitting und deren Vorteile sozusagen, ja, bleibt durch den Faktor in der Steuerklasse 4 auch weiterhin erhalten. Der muss aktuell noch beantragt werden, wird aber ab 2030 automatisch zum Standardmodus sozusagen genommen. Da braucht ihr nichts Großartiges mehr machen. Ihr bekommt von der Regierung also ab 2030 die ideale Steuerkombi für euer Geld und eure finanzielle Gleichberechtigung automatisch und müsst dafür nicht mehr wie aktuell noch irgendwas beantragen. Das heißt auch weniger bürokratischer Aufwand. Was ist also das Fazit der ganzen Geschichte?

00:34:57: Finanziell bedeutet die Abschaffung der Steuerklassen 3 und 5 ein Stück mehr Ehe auf Augenhöhe beim Geld. Bei Paaren, die aktuell noch die Kombi 3 und 5 haben, dürfen sich die Höherverdiener oder die Besserverdiener in dieser Zweierkombination aber darauf einstellen, dass sie ab 2030... weniger netto von ihrem Gehalt bekommen als bisher. Dafür fallen aber auch keine fetten Nachzahlungen an und die Steuer wird einfach gerecht verteilt in der Partnerschaft in der Ehe. Achtung beim Thema Krankengeld, Arbeitslosengeld I und auch Elterngeld gestaltet sich das Thema noch ein bisschen anders. Da würde ich euch bitten, das selbst zu recherchieren, wenn euch das betrifft. Plus auch gut zu wissen, ja Bürokratie. Du kannst als Frau jederzeit einen Wechsel deiner Steuerklasse beim Finanzamt beantragen. Es braucht dafür keinerlei Zustimmung des Ehepartners. Wäre noch schöner. Ja, aber good to know trotzdem. Im Sinne der guten Kommunikation macht es natürlich trotzdem Sinn, darüber zu sprechen, ja, und sowieso eure Finanzen gemeinsam auszuplanen und so weiter Das wisst ihr ja alles.

00:35:58: Und wie gesagt, ihr habt ja auch noch Zeit bis dahin. Und die Regierung geht hier zwar das Thema Steuerklassen an, aber das eigentliche große Thema Ehegansplitting bleibt bis auf Weiteres unberührt. Ganz zum Schluss noch eine liebe Kundenstimme von der... ... Sandra, sie hat uns bewertet bei Trustpilot. Könnt ihr gerne mal draufschauen. Da haben wir, glaube ich mittlerweile über 350, 400 Bewertungen. Sandra schreibt, das Mentoring-Programm kann ich nur empfehlen. Die Mischung aus strukturierten Inhalten einem gewissen Druck und Tempo, dem Buddy-Prinzip und der angebotenen Unterstützung von Live-Calls und Facebook-Gruppe ist absolut optimal, um in acht Wochen wirklich ein fundiertes Wissen aufzubauen und dann zur Anwendung zu bringen. Da hat sich jemand wirklich ganz viele Gedanken gemacht. Ja, jahrelang. Ich habe das Mentoring gemacht, weil ich mir trotz relativ großem Vorwissen nie ganz sicher war und deshalb nicht in die Umsetzung gekommen bin. So geht es, glaube ich sehr, sehr viel mittlerweile draußen.

00:36:53: Inzwischen fühle ich mich dermaßen sicher, dass ich keine Berater mehr brauche. Im Gegenteil ich kann jetzt Familienmitglieder beraten. Es hat sich für uns als Familie und für mich im Besonderen absolut gelohnt das Geld auszugeben. Meine Moneypenny hält, was sie verspricht. Ich werde das Programm auf jeden Fall weiterempfehlen. Vielen lieben Dank, liebe Sandra. Ja und wer das jetzt nochmal hören musste, um sich auch zu bewerben, alle Infos findet ihr auf madamemoneypenny.de slash mentoring und da findet ihr auch den Bewerbungsprozess, den Einstieg in den Bewerbungsprozess. Und dann schauen wir mal vielleicht wird das ja was mit uns. In diesem Sinne, ich freue mich, wenn ihr auch beim nächsten Mal wieder mit dabei seid. Hinterlasst mir gerne Bewertungen und Kommentare, auch gerne zu den Themen hier. Wie seht ihr das ganze Steuerthema, das Einstampfen der Steuerklasse 3 und 5? Wie seht ihr diesen Therapietrend, der gerade auf Instagram, ist es nur Spaß oder ist es auch ein Fünkchen Wahrheit und Ernst mit dabei?

00:37:46: Und habt ihr auch viele Thomasse in Führungspositionen im Unternehmen? Lasst es mich gerne wissen und dann hören wir uns nächste Woche wieder. Danke, dass du diese Podcast-Folge angehört hast. Wenn dir mein Podcast gefällt, abonnier ihn doch einfach mal direkt, damit du keine neuen Folgen mehr verpasst. Und hinterlasse auch super, super gerne eine Bewertung Das würde mir wirklich sehr viel bedeuten. Also fix abonnieren. Gerne direkt bewerten. Vielen vielen Dank und bis zur nächsten Folge.